구매자들이 이미 쇼핑하고 있는 순간을 잡으세요.
시즌별 시기는 구매자들이 이미 시장에 나와 있는 일년 중 몇 주이며, 모두가 동시에 같은 관심을 얻기 위해 경쟁합니다. 개학, 어머니의 날, 블랙 프라이데이 및 연휴는 해당 주에 게시된 할인 배너가 아닌, 자연스럽게 느껴지는 콘텐츠로 일찍 나타나는 브랜드에 보상을 줍니다.
순간당 하나의 브리프, 달력 날짜에 맞춰 크리에이터를 섭외하고 브리핑하며, 당일이 아닌 미리 콘텐츠를 공개합니다. 동일한 워크플로우가 다음 순간에도 재실행되므로, 매 시즌이 처음부터 시작하는 대신 더 쉬워집니다.
럭셔리 재판매 마켓플레이스 직감에 따라 캐스팅하는 대신 예측 기술을 사용하여 휴일 캠페인을 위한 크리에이터를 사전에 검증하고 선정하여, 두 가지 뚜렷한 잠재 고객 세그먼트에 대한 핵심 크리에이터를 식별했습니다.
달러당 조회수 2.5배 증가, 조회수 440% 증가.
대형 종합 상품 소매업체 두 가지 병렬 크리에이터 주도 개학 캠페인을 진행했습니다. 하나는 기숙사 필수품을 보여주는 젊은 콘텐츠 크리에이터를 활용하여 대학생을 대상으로 했으며, 이는 개학 광고에 인플루언서를 활용한 첫 사례였습니다. 다른 하나는 어린 자녀를 둔 부모를 대상으로 했으며, 학기 내내 연재되는 교사 콘텐츠 크리에이터와의 협업을 중심으로 구성되었습니다.
시즌별 기간은 짧고 가차 없습니다. 수십 명의 크리에이터를 수동으로 섭외하고, 브리핑하고, 승인하고, 비용을 지불하는 데는 기간 자체보다 더 오래 걸립니다. 이것이 시즌별 크리에이터 푸시가 보통 취소되는 이유입니다. 하나의 워크플로우를 통해 실행하는 것이 날짜를 맞추는 것을 현실적으로 만듭니다.
에이전시는 저희에게 오기 전에 고객에게 3~6개월의 일정을 제시했습니다. 저희는 43명의 검증된 크리에이터와 연결하여 3주 만에 192개의 동영상을 라이브로 올렸으며, 고객은 월별 유지 보수 비용이 아닌 실제 결과물에 대해 비용을 지불합니다.
수동적인 크리에이터 DM, 스프레드시트, 일회성 지급 방식은 크리에이터가 5~6명 정도 되면 확장이 어려워지고, 결국 누군가는 인보이스를 쫓는 데 전념해야 합니다. UGCBloom에서는 소싱, 브리핑, 승인, 지급이 하나의 워크플로우로 진행되므로 인력 증원 없이도 크리에이터 수를 10배 늘릴 수 있습니다.
폐쇄적인 크리에이터 목록과 고정 가격은 마이크로 크리에이터에게 평균을 맞추기 위해 과도하게 지불하거나, 더 큰 크리에이터에게는 적게 지불하여 그들을 잃게 만듭니다. 저희 AI는 폐쇄적인 목록이 아닌 전체 크리에이터 시장에서 소싱하며, 모든 전략은 고객이 설정한 범위 내에서 협상되고 최종 승인 전에 고객의 승인을 받는 동적인 크리에이터별 가격을 사용합니다.